激發人才創新創造活力 湖南正式實施職稱制度“雙10條”

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激發人才創新創造活力又有新舉措

我省正式實施職稱制度“雙10條”

湖南省激發人才創新創造活力又有新舉措。《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》和《湖南省創新民營企業專業技術人才職稱評審10條措施》(簡稱“雙10條”)12月1日起正式實施,為更好地激勵和集聚人才助力加油。

《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》提出,建立特定人才群體職稱評審的綠色通道。對急需緊缺人才和高層次人才等,可根據需要放寬身份、資歷、學歷等條件限制進行實時評價,開設引進人才職稱評審“直通車”;聚焦工業新興優勢產業鏈發展和地方傳統特色產業轉型升級等,可不定期開展專場評審或城市群評審;對基層專業技術人才實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率,在基層衛生、鄉鎮教育、農業林業等領域實行職稱“定向評價、定向使用”;貫通技能人才職稱評審路徑,對生產領域一線崗位具有職業資格或職業技能等級的高技能人才,可經單位考核推薦后直接對應申報相應職稱;破除“四唯”倡導以“能力業績”論英雄,不定期組建特別優秀人才職稱評審。

《湖南省創新民營企業專業技術人才職稱評審10條措施》則進一步降低了民企人才的職稱參評門檻,凡在我省民營企業工作滿1年的專業技術人才均可申報。文件將申報最高年齡要求放寬到65周歲,進一步降低學歷要求,如:具有相應專業大專學歷并取得中級職稱后工作滿7年即可申報副高級職稱;解除論文“一刀切”的限制,可用發明專利、項目報告等成果作為專業代表作,替代論文要求。同時,下放申報推薦權限、專業調整設置權限和評審權限,其中申報推薦權限和評審權限可下放到園區、行業協會學會等。

為了確保參評質量,我省將完善職稱評審信用體系,加快數據互通共享和校驗核對,將職稱評審造假的個人和組織列入違規失信“黑名單”。(記者 孫敏堅 通訊員 楊姣)

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